很多朋友在求職的時(shí)候，都想著怎么把自己的簡(jiǎn)歷寫的足夠優(yōu)秀，希望HR一看你的簡(jiǎn)歷就知道你是個(gè)很厲害，很優(yōu)秀的人。但是你要知道，簡(jiǎn)歷只要合格就會(huì)有面試的機(jī)會(huì)。那么面試的時(shí)候我們?cè)撛趺幢憩F(xiàn)呢？是把自己所有榮譽(yù)都和盤托出？還是給自己留點(diǎn)空間？
老師在職場(chǎng)混了這么多年，以一個(gè)職場(chǎng)“老司機(jī)”的身份建議你，面試的時(shí)候不要表現(xiàn)的過于優(yōu)秀，給自己留點(diǎn)空間。
你心里肯定在想：亂說，面試的時(shí)候不把自己的全部?jī)?yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，怎么能脫穎而出得到工作呢？
而我想告訴你的是：如果這個(gè)工作是你使盡渾身解數(shù)才能有機(jī)會(huì)得到的，那你需要考慮你能不能勝任這工作？為什么呢？
試想一下：在面試的時(shí)候你拼盡全力，給面試官留下了足夠優(yōu)秀的印象。那么面試官對(duì)你就會(huì)抱有很大的期許，覺得你能力很強(qiáng)，工作一定能做的很好。而當(dāng)你出色的完成了工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得這只是你正常的水平，而交給你的工作你只是完成并沒有做得很好的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么想呢？而你每天面對(duì)的都是需要高質(zhì)量完成的工作，你又能做好嗎？你能承受住領(lǐng)導(dǎo)這樣的期許嗎？
首先明白人家要什么，其次，按照自己真實(shí)能力百分之一百一吹，別超過百分之一百二，不然，進(jìn)去容易，讓人家把你請(qǐng)出來(lái)更快。面試？只要用心研究，不難，進(jìn)去公司才是開始
你要是優(yōu)秀過你的部門經(jīng)理，通過的概率很小，人力可能無(wú)所謂。所以經(jīng)常有人力認(rèn)為你特別合適，面試完，到部門經(jīng)理那里直接告訴你不合適。除非你直接找大老板面試。
所謂才露八分，隱藏鋒芒的確好些，適當(dāng)藏拙利于發(fā)展！最好的面試，不是把你表現(xiàn)的特別優(yōu)秀，而是要點(diǎn)到為止，恰到好處，這對(duì)你面試以后，正式開展工作來(lái)說，只有好處，沒有壞處！太優(yōu)秀的別人肯定提防你，可能拿最難的工作給你！起點(diǎn)越低，才越容易做出成績(jī)！才能發(fā)展的更快！
