1.今后哪些事業(yè)單位人員可能會被單位“炒魷魚”?
長期“請假”的員工將有可能被解聘
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五、十六、十八條明確規(guī)定:事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。
2. 施行聘任制,事業(yè)單位人員年齡大了以后會被單位掃地出門嗎?
不會的,十年以上員工可申請簽訂“終身合同”
對于已經(jīng)有十年以上工齡的事業(yè)單位員工,《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定本人可以申請簽訂一直到退休的合同,這一張合同就從十一年以后一直到退休,這樣有利于一些科研人員潛心研究、安心工作,不需要考慮這個聘期到了以后下一步怎么辦!妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)際上既促動了流動,又相對能夠穩(wěn)定我們的專業(yè)技術(shù)人員。
3. 事業(yè)單位人員福利待遇會被削減嗎?
福利待遇將向基層事業(yè)單位人員傾斜
對于事業(yè)單位人員的福利待遇問題,目前不同行業(yè)、不同地區(qū)的差距比較大。未來事業(yè)單位人員福利方面將會逐步縮小差距,改革會兼顧邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層崗位、基層事業(yè)單位的人員,這些政策今后傾斜的力度應(yīng)該更多地向基層事業(yè)單位的人員傾斜。
4. 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》施行后,事業(yè)單位人員會漲工資嗎?
事業(yè)單位人員工資水平受市場因素影響,可升可降
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的一個特點(diǎn)是體現(xiàn)激勵性,激勵事業(yè)單位員工通過自己的業(yè)績來獲取更多報酬。另外一個特點(diǎn)是提出了正常增長機(jī)制問題。建立正常的增長機(jī)制使事業(yè)單位工資的決定機(jī)制發(fā)生了變化,今后事業(yè)單位工資變化主要由市場來決定,整個社會的工資上去了,事業(yè)單位的工資總體就往上正常增長。今后可能會升,也可能往下調(diào),因?yàn)橐瓷鐣钠骄べY,看物價,看企業(yè)。
5. 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》施行后,事業(yè)單位退休人員需要補(bǔ)繳養(yǎng)老保險嗎?
條例施行后在職員工要繳納養(yǎng)老保險,已經(jīng)退休的不用繳納
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,從7月1日起,逾三千萬的事業(yè)編制人員將開始參加社會保險。已經(jīng)退休的人員還需不需要補(bǔ)繳社保?據(jù)說事業(yè)單位人員繳納社保可能會按照老人老辦法、新人新辦法的原則進(jìn)行實(shí)施。《條例》出臺以前的,按照老辦法不用再繳納社保,這樣做有利于穩(wěn)定退休人員的待遇,退休金的補(bǔ)貼還是要同時考慮共享成果。《條例》實(shí)施以后的人員,按照新的辦法來參加社會養(yǎng)老保險。