昨天，有位朋友找我聊天，后來(lái)得知他又換工作了，原來(lái)是公司裁員把他給裁掉了，想想他職場(chǎng)之路也是坎坷。畢業(yè)后的第一份工作，在公司工作一年，突然一天，正常到公司上班，發(fā)現(xiàn)公司的大門已經(jīng)緊閉，因?yàn)橘Y金鏈斷裂，老板跑路了，到現(xiàn)在工資都不知道找誰(shuí)要去。這次被裁員，公司也只是給了他當(dāng)月的工資，他是公司里的正式員工，突然通知他被辭退沒(méi)有任何前兆，也沒(méi)有得到任何補(bǔ)償。你有遇到過(guò)類似的情況嗎?這里告訴你遇到這種情況你該怎么辦。
職業(yè)生涯中，人們或多或少都會(huì)遇到被用人單位辭退的問(wèn)題。用人單位辭退員工的原因有幾種：公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員格局不夠，心胸狹隘;公司管理混亂;公司運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)問(wèn)題，資金鏈緊張等等。無(wú)論是對(duì)方出于何種目的辭退員工，作為勞動(dòng)者，我們都應(yīng)該爭(zhēng)取自己合法的利益，維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)力。辭退分為轉(zhuǎn)正后辭退和試用期內(nèi)辭退。下面我們具體分析下：
一、轉(zhuǎn)正后辭退勞動(dòng)者
勞動(dòng)者與用人單位，雙方在平等、自愿的原則下，依法簽訂勞動(dòng)合同。用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同，需要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如符合，用人單位需提前30天以書面形式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位辭退勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法向用人單位提出經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償由三部分組成：
�、� 勞動(dòng)者在職期間當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資;
�、� 用人單位不是提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位需支付勞動(dòng)者一個(gè)月代通知金，代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資;
�、� 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算，滿一年以支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。滿六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者
試用期內(nèi)，用人單位提出辭退勞動(dòng)者，同時(shí)勞動(dòng)者未違反勞動(dòng)法和用人單位規(guī)章制度，未給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位需要舉證，提交足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者不可用。
另外，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)合同沒(méi)有單位法人簽字，也沒(méi)有蓋具單位公章，視為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂的第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)合同無(wú)公章無(wú)簽字，不代表勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供相關(guān)資料，證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不可以隨意開(kāi)除員工。
除了上述情況外，優(yōu)就業(yè)老師警示就試用期內(nèi)辭退問(wèn)題，如果用人單位和勞動(dòng)者，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，好聚好散，這是最好不過(guò)的結(jié)果。如果雙方經(jīng)協(xié)商，意見(jiàn)不統(tǒng)一，勞動(dòng)者可以采取法律保護(hù)，爭(zhēng)取自己該得的權(quán)益，維護(hù)自己的合法利益，做一個(gè)講理、懂法的職場(chǎng)人。
