潛規(guī)則，是指一些不會在表面上講出來，但是在統(tǒng)一工作環(huán)境下的大多數(shù)工作者都心知肚明的事情。而深規(guī)則，就是指只有那些“左右逢源”的老鳥們才知道的職場秘密。
沒有不喜歡被追捧的老板，只是表現(xiàn)的方式不同?
中國有句老話“伸手不打笑臉人”笑是一種福征，事實上這些比較傳統(tǒng)的論調(diào)未必完全適用于當今社會復雜多變的人文環(huán)境。但是這種觀念卻揭示了一種我們中國人從骨子中帶出來的一種精神追求。
受到尊重，受到贊揚的聲音，只要是合情合理就沒有人會討厭。
“拍馬屁拍到馬蹄上了”這是一句俏皮話，就是說本來想要捧一個人，卻因為捧的方式讓這個人感到了不適，反而激怒了這個人。一些朋友對于老板所表現(xiàn)出來的態(tài)度畢恭畢敬，曲意逢迎，讓老板覺得自己“很乖很聽話”，但是未必所有的老板都吃著一套東西�？匆粋�人喜歡什么，要順著他平時的關(guān)注點去觀察。沒有人喜歡被人硬生生的捧上天。在他擅長的領(lǐng)域佩服他，在他喜歡的領(lǐng)域贊揚他，通過這樣或是那樣的了解去想法設法的讓他受到積極的關(guān)注，而不是把客套話做到極致。
同事之間其實存在真友誼，甚至超越學生時代的友情，但是前提你得慧眼識人
首先我在這里想要跟大家分享一種狀態(tài)（不是某種道理更不是宣揚某種思想）公司這個集體，其實和班級那種集體的感覺有非常相近的地方，而這種相近對于一些人來說，公司這個集體更容易培養(yǎng)出感情。
我們看待一個問題不應該以絕對的眼光去“下定義”，下面我來具體分析一下。
第一、公司員工之間的合作和交流，是基于一個比較被動的現(xiàn)實生存為依據(jù)（共同加班，或者聚餐時的傾吐）與學生時代的班級集體和宿舍集體不同的是，公司這個集體的利益指向往往比較一致（這并不絕對，比如辦公室里存在的關(guān)系戶、小圈子的現(xiàn)象，事實上班級集體和宿舍集體中也不能說根本沒有）
第二、從人生的身份變化角度來分析，校園階段遠沒有職人階段存在的時間長，而職人階段的我們往往更加現(xiàn)實，更加明確自己的出路，思想也更加的純屬（請注意，在這里我并沒有使用成熟是因為人的成熟不絕對以年齡的增長而出現(xiàn)提升）職人階段不容易建立感情，因為條件多，校園階段容易建立感情，因為大家思考的問題少。但同樣，因為條件均能夠彼此契合，職人階段的感情往往比較堅固（從利益到習性，從三觀到看問題的慣性更容易受到考驗）而校園階段的感情雖然較為容易建立，但是步入社會之后面臨的問題，社會階層的變更，會讓一些人的感情陷入了某種錯覺之中，反而容易使得這期間建立的友情“變質(zhì)”。
職場老鳥因為見得多，“玩”的明白，因此這樣的人在選擇職人生涯中的友情往往會更加認真謹慎，但是一旦建立的朋友關(guān)系，無論是以后的鞏固維系還是涉及自身的職場提升，事實上來說都有優(yōu)勢和好處。
一名真正的職場老鳥，其實并非一定要“油腔滑調(diào)”“萬事皆通”的在辦公室里叱咤風云。老鳥玩的明白的道理，實際上也是傳承于前輩的精神和自身的體會：
一個人混的好，不在乎他的姿態(tài)如何優(yōu)美，而是在于他的想法有多清醒。
