勞動合同沒到期能辭職嗎？要向單位支付違約金嗎？要給單位賠償損失嗎？優(yōu)就業(yè)小編在向資深HR咨詢后，打算和大家詳細說一下有關(guān)辭職是否需要賠償?shù)膯栴}。
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先說說勞動合同沒有到期，勞動者能不能單方面解除勞動關(guān)系，也就是提出辭職。勞動合同是雙方的意思表示，勞動合同條款對方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動合同期限也是勞動合同的必備條款之一，但是勞動者有權(quán)在勞動合同約定的期限到期之前可以單方面解除勞動合同，主要是因為勞動者相對于用人單位處于弱勢地位，所以法律直接規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。
勞動合同法第第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律雖然直接規(guī)定了勞動者享有單方面的勞動合同解除權(quán)，但是根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，為了兼顧用人單位的利益，所以勞動者單方面解除勞動合同是需要一定的程序的。這樣做的目的，主要就是為了避免因員工解除合同而給用人單位造成不必要的損失。
再來說說勞動者如果在勞動合同期限內(nèi)辭職是否需要支付違約的問題。
違約金在普通的經(jīng)濟合同中比較常見，是指合同當事人約定一方不履行合同義務(wù)時向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。在實務(wù)中有很多用人單位在勞動合同中對勞動者約定高額的違約金，其中最常見的是對勞動合同的期限約定違約金，用人單位為了避免勞動者經(jīng)常辭職給單位帶來利益上的影響，所以約定在合同期限內(nèi)辭職要支付非常高的違約金，以達到拴住勞動者的目的。
但是，這種勞動合同中約定的違約金真的是有效的嗎？回答這個問題之前先看看法律是如何規(guī)定的，根據(jù)勞動合同法第二十五條的規(guī)定，除勞動合同法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
那么具體來說的話就是，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。
從這個規(guī)定來看，如果勞動用人單位與勞動者約定違約金的，用人單位需要兩個條件，一是為勞動者提供專項培訓費用，二是對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的。具備這種情況下才可以和勞動者約定違約金。
最后，我們再總結(jié)一下。一是勞動合同沒到期能辭職嗎？答案是：能，正式用工期提前三十天通知，試用期提前三天通知就可以了。
二是沒有到期辭職要向單位支付違約金嗎？答案是：只有一種情形要支付違約金，就是單位提供了專項培訓費和專業(yè)技術(shù)培訓的情況下才支付違約金，并且違約金最高不能超過培訓費，如果履行了部分勞動合同期限的，違約金不超過剩余勞動合同比例部分，除此外勞動者辭職是沒有任何違約金或賠償之類的費用的。
