一朋友在公司幾年，是公司的絕對主力，年薪也很豐厚，但是比起外面同行企業(yè)開出的年薪還是很有差距，但是老板年底給獎金的就是不讓人稱心。他在公司屬于領(lǐng)導(dǎo)級別了，也不好意思直接討要年薪，也就是年底給多少拿多少了。不得已過完年提出辭職，結(jié)果老板堅決挽留，甚至把年薪加至原來將近兩倍，對一般人來說這可不是個小數(shù)目，但最后還是被朋友拒絕了，人都要面子的，說了走就必須走。人走了心里肯定也不痛快，多年的同事朋友，面對的是新的環(huán)境，能不傷感嘛：老板也是一時慌了手腳，畢竟找個同樣能力的人不簡單，而且代價是很大的。我要說你TMD早干嘛去了，這不是明擺欺負(fù)人嘛，別人要走了才把待遇加到正常水平...我說你活該
話說工資待遇，杭州這邊的年薪基本都是工資加獎金，通常情況獎金占到年薪的三分之一以上，對于一些高薪一族，也許獎金是年薪的絕大部分。一般年前老板并不會說出年薪的，我們平時拿到的只是年薪的一部分，那個叫做工資，有些公司甚至叫生活費，也就是很少的一部分，如果你中途離職，或者老板看你不順眼，后面就沒有了或者很少，你也無話可說，頂多憤怒加來年閃人。這是一般老板的慣用伎倆
如果真的是我們做的不好，或者老板根本就是想辭掉誰，也許這樣是一種不錯的拒絕方式；
但是現(xiàn)在我遇到很多朋友有這樣的遭遇：明明在公司做的很好，公司效益也很好，慢慢的自己也是公司的頂梁柱了。但是年前和老板談年薪時候，老板總是支支吾吾說會考慮的，不會虧待你的什么的，于是乎再辛苦一年累死累活也認(rèn)了，拼了命不是為了那年底的豐厚獎金嘛... 結(jié)果年底獎金仍不見漲，比起外面同行朋友會少一截，甚至比公司別處挖來的能力不如自己的心員工還要少（挖別人過來肯定是會談好價錢的，但老員工就不會）搞的自己過年都過不好，大家不就是為了一個平衡嗎？有多大能力做多少事，拿多少薪水，這樣勞而不獲，心里能平衡嗎？于是乎開年就準(zhǔn)備跳槽，找好工作去公司跟老板直接說不干了，結(jié)果老板馬上就說給你加錢，既然要加錢，早干嗎去了，這不是被逼的嘛。往往加的再多也是不歡而散。大家上班是為了錢，也為了開心，這樣的方式談工資，還是算了吧，趕緊閃人嘍，這一走，很多事情也許就沒人接上了，老板也急了。。。多年的公司、同事，還是很懷戀的，離去也是悲傷啊，哎！老板們啊，你們真是的，能不這么摳門嗎
我的宗旨是打打工，賺賺錢，努力做事，和同事和平相處，該談的年薪還是要談的，如果年底的獎金太那個啥了，不得已也要跳槽了，適應(yīng)新的環(huán)境總比一直在憋屈的環(huán)境下好吧？大家都是雙向選擇的，雖說給人打工，但是從民事上講，大家的合同關(guān)系都是平等的，沒什么不能談的。
