快搜搜應(yīng)屆生求職網(wǎng) 訊 年齡大了不好找工作該怎么辦？很多人都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題,卻不愿改變，一味的隨波逐流,安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，幻想著不勞而獲，一勞永逸，快搜搜小編建議還是買彩票吧。
我是二本院校的大四學(xué)生，準(zhǔn)備畢業(yè)找工作，學(xué)的是工商管理類的專業(yè)，什么人力資源管理、物流管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法等等課程我們都要學(xué)，學(xué)得比較雜，但是縱觀大家的找工作情況以及網(wǎng)上的一些招聘要求，現(xiàn)在能找的工作是行政類或者文員類，但是我語(yǔ)言表達(dá)能力稍有欠缺，聲音比較難聽，可能不太適合這種與人打交道、需要接聽電話的工作。我也曾經(jīng)試過(guò)去找工作，但是發(fā)現(xiàn)自己并不適合干這些行政類的工作，因?yàn)槲颐鎸?duì)陌生人，會(huì)很緊張，喜歡安靜地做事，不太喜歡行政類這種打雜、要接電話的工作。思考再三后，我倒覺(jué)得自己比較適合會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)方面的工作，現(xiàn)在有點(diǎn)想重新開始學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，畢竟現(xiàn)在還沒(méi)畢業(yè)，還能趕得及去考會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，還能有時(shí)間去學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，而且我大學(xué)里也上過(guò)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理方面的課，也曾經(jīng)報(bào)名考了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，交了錢，但由于會(huì)計(jì)的考試時(shí)間與我期末考試時(shí)間相沖，權(quán)衡之下，我選擇了期末考試，因?yàn)閷W(xué)校規(guī)定，沒(méi)考期末的，當(dāng)掛科處理，沒(méi)有補(bǔ)考只有重修，所以當(dāng)時(shí)沒(méi)能去考會(huì)計(jì)。
�。�1）會(huì)計(jì)是相對(duì)較穩(wěn)定的工作：會(huì)計(jì)工作職業(yè)性比較強(qiáng)，專業(yè)性要求比較高，需要長(zhǎng)久的學(xué)習(xí)和不斷的進(jìn)修，學(xué)好了知識(shí)，有了經(jīng)驗(yàn)后，可替代性比較小，而我性格比較沉穩(wěn)，做事有耐心，喜歡從事穩(wěn)定、循規(guī)蹈矩的工作，只要我能干的工作，就能干一行愛一行，而且會(huì)一直在某行鉆研下去。我對(duì)工作的要求不高，需要是一份穩(wěn)定的、工資能養(yǎng)活自己的就行，不求大富大貴，只希望細(xì)水長(zhǎng)流，長(zhǎng)久地做下去，不太愿意變來(lái)變?nèi)ァ?/div>
�。�2）工管類或者行政類的工作不適合我：首先行政類的工作競(jìng)爭(zhēng)力不夠強(qiáng)，隨時(shí)都可能被替代，到了年齡還很可能有“中年危機(jī)”�？戳艘幌滦姓惖墓ぷ�，一般公司傾向于找年輕人，老了如果沒(méi)有提升自己，就會(huì)被辭掉。然后呢，對(duì)于像行政類的工作，一般都是打雜的居多，也就是接聽電話、打印復(fù)印、通知、其他一些比較雜的事，小公司的話會(huì)兼顧人事方面或者前臺(tái)的工作，大公司會(huì)有行政部，但是干的也基本是打雜類的工作，剛剛畢業(yè)做這些工作還好，但時(shí)間長(zhǎng)了，或許就會(huì)有職業(yè)危機(jī)了，到時(shí)候，上升空間比較小，干個(gè)十年八年，至多也只能是個(gè)行政主管，還很有可能被公司炒掉。最后呢，我自身的條件限制，我語(yǔ)言能力不高，但是應(yīng)付一般的生活溝通是沒(méi)問(wèn)題的，只是在面對(duì)那些真正的大場(chǎng)合，我還是會(huì)緊張，覺(jué)得自己發(fā)音不好。重要的是，我喜歡與物體打交道，不太愿意與人打交道，少數(shù)人還可以，到了幾千人的大場(chǎng)合，我就開始緊張、退縮，恨不得找個(gè)地縫鉆走了。但是，我喜歡與數(shù)據(jù)、與報(bào)表之類的打交道，平時(shí)也很喜歡算賬，對(duì)財(cái)務(wù)有關(guān)的事比較感興趣，面對(duì)這些沒(méi)有生命的報(bào)表、數(shù)據(jù)、excell表格，我都會(huì)很平靜，會(huì)一絲不茍地去完成，不會(huì)有太大的情緒波動(dòng)。
�。�3）考慮到未來(lái)：結(jié)合自己的情況，我考慮到了會(huì)計(jì)這個(gè)專業(yè)越老越吃香，而且只要我舍得花時(shí)間去學(xué)習(xí)，去進(jìn)修，就能相對(duì)穩(wěn)定地保持這個(gè)職位優(yōu)勢(shì)。而且會(huì)計(jì)入門的門檻比較低，我的英語(yǔ)能力也不錯(cuò)，很早就以高分過(guò)了六級(jí)，對(duì)企業(yè)管理也有自己的見解，因?yàn)槲冶緛?lái)就是學(xué)工商管理的，專業(yè)知識(shí)學(xué)得還是比較扎實(shí)的，就是除了一個(gè)不好的，就是語(yǔ)言能力不是很好，不過(guò)，也還能應(yīng)付一般的日常溝通，我也上臺(tái)演講過(guò)英文PPT、參加過(guò)各種面試，也過(guò)關(guān)了，所以對(duì)語(yǔ)言能力要求不太高的工作都能對(duì)付。所以，綜合考慮后，我覺(jué)得自己該改行去學(xué)會(huì)計(jì)。
1、會(huì)計(jì)市場(chǎng)飽和，因?yàn)楹芏鄷?huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生都找不到會(huì)計(jì)工作？
�。�1）對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，有市場(chǎng)才有需求，有需求才會(huì)帶動(dòng)了相關(guān)的培訓(xùn)，而且會(huì)計(jì)入門講究的是操作，也就是報(bào)表、excell函數(shù)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)之類的一些運(yùn)用，這個(gè)入門不難，但是學(xué)深了很難，導(dǎo)致很多培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)校都有會(huì)計(jì)方面的培訓(xùn)，使這個(gè)市場(chǎng)貌似飽和了，出門隨便拉一個(gè)人都說(shuō)自己是會(huì)計(jì)的，其實(shí)很多是那種中專、技校學(xué)校出來(lái)的會(huì)計(jì)學(xué)生，但是對(duì)于一些大中型企業(yè)需求的高能力、高學(xué)歷、高素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作，還是有很大的缺口的。
�。�2）這個(gè)專業(yè)是一門技能，學(xué)精了，個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力自然就強(qiáng)了，可替代性弱，有比較專業(yè)的會(huì)計(jì)能力加上企業(yè)管理方面的能力和工作經(jīng)驗(yàn)后，當(dāng)然還有一個(gè)至少本科學(xué)歷的文憑，英語(yǔ)、管理等方面的能力也足夠強(qiáng)悍的話，到時(shí)候相信會(huì)有很多公司搶著要。
（3）如果說(shuō)，低學(xué)歷的會(huì)計(jì)工作已經(jīng)飽和了這句話我倒很相信，現(xiàn)在會(huì)計(jì)需要的比較綜合性的人才，也就是首先得有學(xué)歷，企業(yè)一般很少去用中�；蛘呒夹Ｉ踔聊硞�(gè)培訓(xùn)班出來(lái)的會(huì)計(jì)人員，他們的學(xué)歷不高，會(huì)計(jì)方面可能勉強(qiáng)達(dá)標(biāo)了，但是在英語(yǔ)、管理等方面的技能還是稍有欠缺的。企業(yè)招會(huì)計(jì)看中的并不只有會(huì)計(jì)證就行了，因?yàn)闀?huì)計(jì)這份工作，需要的是會(huì)計(jì)知識(shí)加其他的一些硬件要求，比如會(huì)看簡(jiǎn)單的英文文件，因?yàn)橛幸恍﹫?bào)表上有英文，還要會(huì)熟練辦公軟件，當(dāng)然，也要求會(huì)數(shù)據(jù)分析，得會(huì)寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告，這些是一般般的拿了會(huì)計(jì)證的中專生是很難做好的。此外，珠三角、深圳、東莞、廣州這些大中企業(yè)較多、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方的話，對(duì)會(huì)計(jì)的需求量還是比較大的，我現(xiàn)在在東莞讀書，東莞這邊的會(huì)計(jì)也是缺口比較大的，所了解的會(huì)計(jì)專業(yè)的本科同學(xué)還是很容易就找到了會(huì)計(jì)方面的工作的。
2、你說(shuō)的，大公司不要沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)，小公司不要陌生人做他們的會(huì)計(jì)？
�。�1）這是之前的一些情況，而且只是少部分企業(yè)會(huì)這樣，而且這樣的小公司會(huì)越來(lái)越少。大公司的話，一般招比較高端的會(huì)計(jì)人才是要求有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的，但是招比較低端、入門級(jí)的會(huì)計(jì)基層人員的話，還是以招沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的為主，一般傾向于校園招聘，招的是應(yīng)屆畢業(yè)生，可塑性強(qiáng)，薪資要求不高，愿意干基層的事。這個(gè)可以參照“前程無(wú)憂”“智聯(lián)招聘”等招聘網(wǎng)站上有關(guān)會(huì)計(jì)人才的職位要求可以了解到。小公司的話，不知道你說(shuō)的小公司是小到什么程度的，只要一個(gè)公司有10個(gè)人以上，我想，就需要有會(huì)計(jì)。如果公司的規(guī)模達(dá)到一定的程度，或者說(shuō)公司想發(fā)展得更好更有規(guī)范的話，就必須請(qǐng)會(huì)計(jì)，而且不一定非得用自己人做會(huì)計(jì)。如果一個(gè)小公司，只招自己親戚朋友做會(huì)計(jì)，拒絕外界有能力的會(huì)計(jì)加入的話，老板這樣拒絕人才的加入，就等于拒絕了突破的機(jī)會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)如逆水行舟，不進(jìn)則退，那這個(gè)公司是發(fā)展不長(zhǎng)久的，要么改革，要么倒閉，所以也不用去考慮去這些過(guò)于家族化管理的小公司做會(huì)計(jì)。
�。�2）不過(guò)，在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，大部分企業(yè)負(fù)責(zé)人都相當(dāng)有危機(jī)意識(shí)，都意識(shí)到人才的重要性，知道要?jiǎng)?chuàng)新，要突破，而且老板的素質(zhì)也日益提高，很多企業(yè)都是從外部招聘會(huì)計(jì)的，因?yàn)闀?huì)計(jì)也要做一下公司稅務(wù)方面的財(cái)務(wù)工作，跟政府打交道，這是非常重要的。如果老板親屬中有人才而且做得很好，也不反對(duì)，但是沒(méi)有這個(gè)會(huì)計(jì)方面的人才的話，我相信他還是愿意從市場(chǎng)上招聘這個(gè)方面的人才的。老板開公司是為了賺錢的，并不是為了做慈善或者說(shuō)白白養(yǎng)活親戚朋友的，稅務(wù)方面搞不定，一不小心偷稅漏稅了，稅務(wù)局就該上門找麻煩了，可能要被罰款、吊銷等行政處罰，這是老板所不愿意看到的。
