因為上班遲到，蕭山一公司群人事和員工大開罵戰(zhàn)！人品問題？
2018-01-22 蕭內(nèi)網(wǎng)蕭山論壇
員工上班遲到，行政人員在公司群里質(zhì)疑其人品……
近日，蕭山網(wǎng)友@白菜小才 就此事發(fā)微博說：
同事遲到，做為人事行政工作的人有權(quán)管理嗎？一個人遲到和人品有關(guān)嗎？
職場上是不是做為老員工就可以倚老賣老，說出那么難聽的話？
在網(wǎng)友曬出的聊天記錄中，公司的行政人員說：「各位同事：不管你有什么原因，請早上不要遲到。就算是要打算辭職，也請站好最后一班崗，不要因為個人品德問題遭人唾棄�！�
同事則覺得：「雖說遲到不好，但遲到也是扣錢的，也沒占公司一點便宜，怎么跟人品的好壞有關(guān)系？」
對此，有部分網(wǎng)友覺得，遲到確實不應(yīng)該，但遲到畢竟有很多客觀因素，而且行政說話的態(tài)度不太好。
趙阿寧寧寧寧寧：
遲到最多也就是工作態(tài)度差，怎么能上升到人品呢？
貝丘：
遲到是不對在先，但行政說話太不留余地了，人一被激怒自然說話就沖了。
不想取名字了：
我倒覺得話糙理不糙，有些行業(yè)遲到可能會帶來損失（很急的客戶或很急的回復(fù)）。只是這人事說話太粗魯了！
池云ChiYun：
遲到確實不應(yīng)該。我就不信人事部說話的這位工作以來一次都沒遲到過？風(fēng)雨無阻？能做到這樣就不用給人家打工自己可以開公司去了。相應(yīng)的處罰也扣了。上下嘴皮子誰都可以，少管別人的事，畢竟人家不是吃你的奶長大。
chuligang318：
偶爾遲到情有可原，但是天天遲到確實不應(yīng)該，但是這個行政說這種話，還配做管理嗎？
唱歌的小胖子：
如果是路上堵車塞車呢？這些不確定性的客觀因素難道也要扣上人品問題？最最起碼的尊重需要吧？工作歸工作，人品又是另一碼事。
砍柴少年：
看清楚請站好最后一崗，估計是提離職了，人事故意找茬，以前遲到怎么不說？這樣找茬的是我，我也懟回去了。
也有網(wǎng)友覺得，行政話糙理不糙，遲到確實由行政管理，沒有時間觀念就是不對。
徐大軍July：
話粗理不糙。
你們都不要關(guān)注我謝謝：
不想干就滾蛋，遲到就是人品問題，沒錯！一個個都遲到早退，公司就不用開了，你遲到的人還大言不慚，怎么好意思？扣你錢你就有理啦？站行政人事部。
減肥真的好難好難啊：
遲到早退不歸人事管歸誰管？
黑花的大仆人：
站人事。
大大大辰小小小呈：
扣錢是因為你遲到的原因。不是因為公司扣錢，我就可以遲到，兩者不一樣。
夕人過客：
自己遲到被罰就別怪行政人事部，本身他們就是監(jiān)管部門，他們不說，難道讓老板親自來？
進(jìn)擊向上的十一：
時間觀念是原則，特討厭遲到的人。
LL：
都說了準(zhǔn)備離職最近天天遲到，如果我是人事要么不管，要么罵的更難聽。
適鳳：
行政就是老板管理的執(zhí)行部門，是替老板管理公司的，出具公司管理文件等規(guī)定的部門。人事就是有關(guān)考勤、考核、薪酬管理等的執(zhí)行部門。日常員工遲不遲到，扣錢執(zhí)行是行政人事部門，提醒也是人家的工作本職，上班老遲到就是責(zé)任心的問題，擦邊球遲到就是人品問題。
也有不乏吐槽自己同事和公司的：
我的名字已被占：
同事1個月上班20天，遲到18天……是人品有問題嗎？這個問題好嚴(yán)重。
年后三十：
我們一個月遲到3次扣3-400，照樣有人遲到。
忽略：
那公司說好15號發(fā)工資的，結(jié)果遲發(fā)了一天是不是公司信譽(yù)有問題？
小小羊：
別說遲到了，我一個不留心沒看到老板短信，他馬上打電話叫我上去說我人品有問題了不懂禮貌了。
網(wǎng)友評論：
再給我一分鐘：
誰能做到365天風(fēng)雨無阻？
我不是神：
上班不可能一天都不遲到，但經(jīng)常遲到真的屬于人品問題，我以前上班在臨江，要坐單位的車，每天6點起床，風(fēng)雨無阻，大雪天我也堅持！除了有事情請假，從來不遲到！
LL：
得了吧，天天遲到還不讓人說了，做人事的其實脾氣是最大的，只是能忍。底下員工還想打架？公司會幫哪個，想想好了。
我心有她一個人：
畢竟是個打工的，盡量不要去踩踏公司的紅線，對自己沒好處。
遲到是否需要上升到人品問題？對網(wǎng)友說的這事，你怎么看？
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