浙江新聞杭州
鶴峰—上城勞務協(xié)作專車到達
“杭州環(huán)境很好，上城區(qū)政府給我們安排的愛心崗位技能要求不高，待遇也不錯，還有現金補貼，非常暖心。”4月9日，途經1300多公里，載有16名湖北省恩施州鶴峰縣建檔立卡貧困戶的扶貧專車順利抵達杭州市汽車南站，來自鶴峰縣燕子鎮(zhèn)的黃華難掩喜悅之情。
現場檢測檢疫
這是杭州市上城區(qū)今年東西部勞務協(xié)作組織化輸轉的首批人員，持有綠碼的他們在完成檢驗檢疫后，將直接到崗上班，無需另行隔離。
上城區(qū)與湖北省恩施州鶴峰縣、貴州省黔東南州雷山縣開展東西部扶貧協(xié)作結對以來，積極通過產業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧等行動，帶動兩地建檔立卡貧困人口脫貧致富。
2020年是全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)收官之年。為促進建檔立卡人員實現充分就業(yè)，高質量完成扶貧目標任務，上城區(qū)人社局堅持把勞務協(xié)作作為鞏固脫貧攻堅成效的關鍵之舉，搶抓時機，精準施策。
贈送關愛禮包
上城區(qū)人社局鞏固完善領導協(xié)商定期互訪、聯(lián)席會議工作協(xié)調、駐點聯(lián)絡信息共享三項機制，積極搭設就業(yè)宣傳、企業(yè)招聘、技能培訓三個平臺，著力做好后勤保障、權益維護、走訪送暖三大服務。
該局還出臺了《關于貫徹落實東西部扶貧勞務協(xié)作和就業(yè)扶貧政策的實施細則》等制度政策，對轉移就業(yè)人員和接收企業(yè)給予補貼補助，發(fā)動企業(yè)開發(fā)技能要求較低、適合貧困勞動力的“愛心崗位”。
上城區(qū)人社局工作人員在雷山縣永樂鎮(zhèn)發(fā)放東西部扶貧勞務協(xié)作優(yōu)惠政策宣傳單
去年年底和今年1月初，上城區(qū)人社局工作人員還深入雷山縣、鶴峰縣各鎮(zhèn)村，近距離問訪當地貧困人員，座談了解崗位需求，開展政策宣傳、崗位推介、培訓動員等系列活動，營造赴杭務工的良好氛圍。
2月以來，為降低疫情對脫貧攻堅的負面影響，上城區(qū)人社局和雷山、鶴峰兩地人社局積極聯(lián)動對接，勞務協(xié)作進程時刻沒有停歇：區(qū)人社局積極聯(lián)系上城企業(yè)，收集了22家企業(yè)1500余個需求崗位信息，第一時間向兩地推送；兩地人社局在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳推介就業(yè)崗位和勞務協(xié)作政策，組織發(fā)動3000余名有意愿到杭州務工的當地人員積極報名。
企業(yè)接人到崗
為做好此次組織化輸轉，上城、鶴峰兩地人社局開通“點對點”綠色通道，一手抓防控、一手促就業(yè)。
兩地共同制定了人員返崗保障方案，做好加強排查識別、申請杭州健康碼、出具工作證明等行前服務；跟進協(xié)調輸出地人員車輛出村到站，落實50%上座率分散就座、車上人員全程佩戴口罩等行中保障；落實專車接送、加強檢驗檢疫、聯(lián)絡企業(yè)交接等抵達工作，做到“輸出有組織、健康有監(jiān)測、全程有防護、抵達有交接、信息可追溯”，確保防疫萬無一失。
上城區(qū)人社局工作人員在雷山縣丹江鎮(zhèn)組織勞務協(xié)作座談會
“疫情期間，我們將切實提高政治站位，把疫情防控與穩(wěn)就業(yè)、脫貧攻堅工作結合，繼續(xù)開發(fā)收集適合建檔立卡貧困勞動力的就業(yè)崗位，進一步加大勞務協(xié)作力度。”上城區(qū)人社局黨委書記、局長周瑩說。
周瑩介紹，上城區(qū)人社局按照“構建精準對接機制，搭設穩(wěn)定就業(yè)平臺，完善全程貼心服務”的原則，將進一步發(fā)揮雙方資源稟賦，努力構建兩地勞務協(xié)作新格局。今年以來已有30余名建檔立卡人員在上城實現穩(wěn)定就業(yè)，近期該局還會聯(lián)合雷山、鶴峰推出“‘疫’路同行、相約杭城，勞務協(xié)作線上招聘會”，有力促進貧困勞動力就業(yè)增收脫貧，為脫貧攻堅取得全面勝利貢獻人社力量。
