自己在談薪的時候發(fā)力失敗
事后才懊悔不已
該怎么及時止損呢？
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19樓APP用戶@一朵花開的綻放
這些天因為這事每天都沉浸在痛苦當中，我決定復盤一下自己的心路歷程，希望能讓自己痛苦減少些，也希望友友們能給我些建議。
先簡要說一下基本情況，我已入職差不多2個多月了，
工作試用期工資5000，轉(zhuǎn)正5500，跟上一份工作工資一樣，比身邊同事的最低薪資水準至少低了2000+，早9晚6，單休，工作說輕松也不輕松，但也能應付的過來，使用期的kpi算剛好完成的那種，目前馬上要到轉(zhuǎn)正時間。
一直以來我對自己都沒有什么職業(yè)規(guī)劃，也不知到自己想要做什么，只覺得有一份工作就行了。7月下旬，來面試了這家公司，其實事先我也沒想過要找什么樣的工作，這家公司是我無意間詢問一位伙伴，他們公司是否招人，說招人我就想著在網(wǎng)上投簡歷前，去這家公司面試看看。
在面試之前我沒問過這家公司的任何相關(guān)情況，甚至這家公司是干嘛的都不清楚，也沒去查查我要面試的職位，在那片地區(qū)的薪資范疇，那邊的租房價格，通勤成本之類的，這也是導致我后面的工資談少了的主要原因之一。
還有一個原因，樓主一直都是個很不自信，內(nèi)耗很大，自我認同感低的人，找工作的那段時間又因為其他的各種事情處于每天精神壓力都很大，很壓抑，隨時崩潰的狀態(tài)。
面試時hr問我的期望薪資，因為不知道這個行業(yè)的行情，我就說了我上一份工作的薪資，沒想到兩天后面試就通過了。一開始入職還是挺順利的，雖然適應期工作有磕磕絆絆但也覺得能應付，過得還算開心，但我的心態(tài)在一次聽到同事們的閑聊中變了。
最近不是剛出了iPhone13嘛，我旁邊工位的同事馬上就換上了，然后其他同事調(diào)侃她怎么有錢嗎，她就說“也還好啦，就當這月白干了。”這話一品我就覺得不對勁了，那這意思不就是這個同事的工資直接上萬了唄，雖然她已經(jīng)在我們公司干了好幾年的，也算元老級員工，但我們這工資差的也太多了吧。
頓時我的心態(tài)就不好了，后來我又陸續(xù)暗暗的探了其他同事的工資大概多少，發(fā)現(xiàn)大家基本平均在7000-8000左右。之后我整個人不好了，我又去網(wǎng)上了解了一下我們這個職位所在區(qū)域的大概工資，我頓時意識到了兩點：
1、
我這個職位在那片區(qū)域的工資都是至少7000+，我在的這個公司成立了8、9年了，效益穩(wěn)定性都可以，雖然我無相關(guān)經(jīng)驗，但我有學歷和一定的工作基礎，其他同事也有我這種無經(jīng)驗的，都能拿到7000+。
2、我瞬間讀懂了一面我的那位女領導，為什么在我說完期望薪資后，態(tài)度由嚴肅變緩和，她的工作內(nèi)容之一就是要跟供應商壓價啥的，來了我這么一個自己把價格說得那么低的人，能不開心嗎？我也瞬間明白了二面我的老板為什么談到工資時欲言又止。
最近幾天的我腦子很亂，不知道怎么辦，雖然工作我還是好好完成，但毫無工作熱情動力，精神壓力很大。每天都在自責，在想要不要放棄這份工作，或者要不要在轉(zhuǎn)正之前直接和領導提漲薪的問題。但是轉(zhuǎn)正提漲薪感覺不是那么容易，又怕之后領導會對我有意見，但是不提漲薪我心里又過不去……
樓主因為談薪失敗而倍感焦慮，不僅比現(xiàn)在公司的同事少了2000不止，而且和跳槽前的工資水平持平，仔細算來感覺竹籃打水一場空。
那么談薪、談加薪，要比之前上漲多少才有跳槽的必要呢？來看看19樓APP網(wǎng)友的考量。
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19樓APP用戶@孤山閑鶴
最近同學正好辭職換工作，就討論了一下時薪漲幅的問題。
我同學之前是在一家中型公司做前端，工資差不多稅前1.2w左右，還有過節(jié)費啥的，這家公司工資不高，但是有個好處就是完全不加班，955，公積金大概2k多。
他現(xiàn)在跳槽的新公司，規(guī)模沒有之前那個大，好在技術(shù)比較新，工資差不多1.7w，公積金是按最低的交的，每天基本都要加班1-3小時不等，其他福利也是都沒有的。表面上看，工資漲了5k，還不少，其實算上加班、過節(jié)費、公積金啥的，時薪大概漲了3k不到，漲幅其實也就25%多。
我覺得，你跳槽只漲幅不到30%就很虧。首先，你本來待在原來的公司就有一定的漲幅，待得越久就越能接觸到核心的業(yè)務，也有升職的空間。其次你失去了所有前公司的資歷，你需要認識新的公司、新的同事、新的工作內(nèi)容，所有的事情得從頭再來。
就我的情況來說，我現(xiàn)在到手差不多9k的樣子，之前也有去面試了幾家，差不多能開給我1.4w不到的樣子，但是hr明確告訴我，有加班情況。我搜了一下，比我現(xiàn)在的加班嚴重，算下來時薪大概漲30%，我就覺得不太劃算，因為面試的公司不算大公司，時薪漲幅也不如預期，公司離家距離上會稍微近一點，但也差不太多。職業(yè)發(fā)展、團隊素養(yǎng)這種，其實都要等真正入職了，才能看出來的。
所以就特別糾結(jié)，其實我是希望能夠漲到40%，我會考慮去跳槽。不知道大家是怎么看的？時薪漲幅多少當成底會比較合適？
關(guān)于這個問題，志玲也采訪了幾位資深的職場打工人，一起來看看他們對于時薪漲幅的看法：
@小雨，95年，前端入職前一定要算清楚，多對比幾家，提薪資的時候先問清楚對方的年終放假等，包括公積金，社保等。再來按照自己的漲幅期待提薪資，不要輕易的降低自己的要求，更不要相信招聘網(wǎng)站標的價格。
我個人的預期薪資漲幅是50%。@暉子，88年，hr只看錢就跳槽，風險其實是很大的。跳槽前除了薪資，你更需要了解的是：
1.
你是否能跟得上新公司的壓力。比如一些公司，工資確實高了不少，但是加班情況很厲害，你就需要多考慮自己是否能承受。一些單休的工作普遍工資會高一點，但是做好單休的準備了嗎？到時候承受不了工作壓力而辭職，就不合適了。
2.
公司的實際情況。公司與公司之間的差距很大，給到的發(fā)展平臺差距也很大。沒有做好公司的調(diào)查，因為一時的高薪跳槽過去，后來發(fā)現(xiàn)公司的市場認可度不高，發(fā)展平臺非常局限，對于自身后期的發(fā)展肯定是不利的。
3.
公司的隱性福利。就比如說，通勤的時間，各種補貼，公積金怎么算，年終獎怎么算，還有其他福利等等，都需要納入考量的標準。而不是簡單的算加減法。
所以，在考慮跳槽的時候，真的不能只看薪資翻了幾倍，而是要做好功課，慎重考慮。
如果這些條件都符合我的預期，在我這個年紀的話，跳槽需要更加慎重，我可能會希望有50%，不然不會輕易跳槽。@小林，98年，文案跳槽漲薪是要看時間的，
如果下半年跳的話，虧了一個年終獎，那漲幅肯定是要高一點的，起碼30%以上吧，當然未來發(fā)展也是需要看中的一個點。
@阿遠，90年，運營總監(jiān)年輕人千萬不要好高騖遠，不要被眼前的利益給蒙蔽了，
我之前手下一個小伙子，97年的，能力不錯，我一直是朝著培養(yǎng)主管的方向帶他的，難免會接觸比較多的業(yè)務，但是他扛不住壓力，去了另一家公司，雖然那家工資高一點，但是他現(xiàn)在的職位沒什么發(fā)展前途，薪資一直卡死在那里，而我后來帶出來的主管，都是他工資的2倍了。
關(guān)于升職加薪，你怎么看這個問題？漲薪幅度在多少，你才會考慮跳槽？
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來源
19樓（my19lou）綜合整理自19樓論壇
審核：宛如
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