近日，
19樓APP網(wǎng)友發(fā)帖稱
自己從上家公司離職8個(gè)月了
還被前同事騷擾要交接資料
甚至還被罵了一頓
▽
19樓APP用戶@t***n
奇葩公司年年有，離職了也不安心。
昨天接到上個(gè)公司的電話，又來找“找事”！莫名其妙，這家公司我都已經(jīng)辭職8個(gè)多月了。
辭職那天所有的事情，我都交接清楚/完畢，網(wǎng)上店鋪的賬號(hào)和密碼做了一份文件保存在電腦上，同時(shí)還寫在本子上，還讓交接人用公司的手機(jī)拍照留存，3重保險(xiǎn)結(jié)果還是出亂子。
辭職一個(gè)月后，突然來找我要筆記本電腦密碼，我都懵了，筆記本電腦密碼早就告知交接人，并寫在本子上，還特意讓交接人用密碼登入筆記本電腦，密碼就是公司的手機(jī)號(hào)碼。
半年后，這個(gè)公司的老板來找我了，問我拼多多店鋪的名字，店鋪名字還是老板自己取的，還問我拼多多店鋪的賬號(hào)和密碼。
昨天也就是8個(gè)月后，這家公司的負(fù)責(zé)人又來找我了，說是阿里店鋪違規(guī)被處罰扣錢了，但不知道賬號(hào)和密碼無法登入，還問我當(dāng)初跟誰交接的，我都無語了！回復(fù)告知早就忘了，問下你們財(cái)務(wù)和老板。結(jié)果這個(gè)人破口大罵，還臟話連篇，要不是我現(xiàn)任老板和財(cái)務(wù)幾個(gè)美女在旁邊辦公室，真想回罵他！
事后跟他們老板聯(lián)系，后來一想估計(jì)就是這老板讓員工聯(lián)系我的，圖中漏掉了最重要一項(xiàng)：賬號(hào)和密碼做了份文件保存在電腦上，又讓交接人寫在本子上，還讓公司的手機(jī)拍照留存，結(jié)果...
樓主的帖子引起了不少19樓APP網(wǎng)友的關(guān)注。很多網(wǎng)友認(rèn)為，可以根據(jù)之前在公司的經(jīng)歷是否愉快來選擇是否幫助。
還有網(wǎng)友覺得交接完工作后就不是自己的責(zé)任，該果斷拒絕。
還有很多網(wǎng)友認(rèn)為這種行為是很正常的事情。
新聞多看點(diǎn)
離職交接完工作后，對(duì)接人還總是來找我，該怎么辦？作為職場(chǎng)人相信大家也都會(huì)遇到與樓主一樣的困擾，19樓林志玲建議大家要搞清楚對(duì)接人為什么來找你，以及對(duì)接人在什么時(shí)間點(diǎn)來找你。
1. 如果是與交接工作本身有關(guān)
調(diào)出交接時(shí)的文檔，先檢查相關(guān)內(nèi)容是否完備，詢問交接人，是否清楚文檔內(nèi)容，就文檔內(nèi)容還有哪些需要補(bǔ)充的？如果交接人無異議，最好用公司郵件方式進(jìn)行確認(rèn)。
如果后續(xù)再有詢問，可調(diào)郵件讓其明確。
也可以打印一份交接清單，列出自己需要交接的工作，打印成表，依次交代相關(guān)責(zé)任人，各自簽名，最后交給領(lǐng)導(dǎo)簽名。
一般來說業(yè)務(wù)上的交接內(nèi)容包括：
①常規(guī)工作內(nèi)容有哪些大類，具體的操作流程是怎樣的；
②當(dāng)下正在處理的工作進(jìn)程如何，哪些快完成了，哪些內(nèi)容需要進(jìn)一步跟進(jìn)；
③與工作有關(guān)的外部客戶和公司其他部門的聯(lián)系人及聯(lián)系方式。
2. 如果對(duì)接人提出的問題與交接工作無關(guān)
如果對(duì)接人對(duì)工作還有一些其他小問題，你和他的關(guān)系還不錯(cuò)，能幫則幫。不僅是遵循職業(yè)道德，也能給前領(lǐng)導(dǎo)/同事留下好印象，說不定以后還能共事呢？職場(chǎng)中，多點(diǎn)人脈總歸是好事。
3. 如果你已經(jīng)入職新公司，對(duì)接人仍然來找你
其實(shí)交接工作是有時(shí)間限制的，提出離職的一個(gè)月內(nèi)，有義務(wù)回應(yīng)對(duì)接人與交接內(nèi)容有關(guān)的問題。一個(gè)月之后，回應(yīng)是情分，不回是本分。
所以如果不想回應(yīng)，可以借新公司工作忙為理由拒絕。還可以找關(guān)系較好的前同事/領(lǐng)導(dǎo)吐槽兩句，反正該交接的你已經(jīng)交接完了，也不擔(dān)心什么。這樣做是避免接替者在前同事面前讓你當(dāng)“背鍋俠”。
對(duì)此，你怎么看？
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來源
19樓（my19lou）綜合整理自19樓論壇
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