表述成被離職補(bǔ)償更合適, 勞動(dòng)合同期滿后終止合同,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)離職的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 具體還是要視情況討論: 1、如果勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者繼續(xù)在公司工作,但公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可要求支付二倍工資。 2、如果勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者在公司維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件(比如提高工資),勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同的,公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果勞動(dòng)合同到期后,用人單位降低條件來與勞動(dòng)者訂立合同,勞動(dòng)者不同意的,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、如果勞動(dòng)合同到期后,公司主動(dòng)選擇不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(這個(gè)應(yīng)該是你回復(fù)表明的情況)
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