事情是這樣的，我現(xiàn)在這份工作是朋友介紹來的，做了兩年不到，他在這邊做管理也就是總經(jīng)理，有點小股份的，實際后面是還有老板的占有大部分股份，來的時候，說是要拆遷的，如果到時候我不愿意跟著廠走也沒事，看我個人意愿，結(jié)果今年整個經(jīng)濟形勢不好，本身大老板有四個工廠，浙江省是兩個，我們這個本來就廠房拆遷了，效益不好，所以老板決定就索性不辦了，現(xiàn)在車間已經(jīng)停產(chǎn)，散伙飯也吃了。現(xiàn)在情況是廠里也沒提給補貼，言外之意是不給了，然后車間里他們有意見就是辛苦那么多年就這樣結(jié)束了，如果協(xié)商不成就去勞動局起訴，好像是一年可以賠償一個月工資，然后我同事問我要不要一起，感覺人到了利益面前真的都是這樣的吧？說如果我不要這個錢，那都隨我。來的時候，管理跟我說每個月不管發(fā)多少工資，每年年底給我補足，打個比方發(fā)給你工資算3000，說好給你4000的，到年底1000×12等于12000，結(jié)果到去年年底少給了2000元，我后來也沒去說什么，因為好像全廠都是這樣算年終獎了，只是跟當時管理跟我說的不一樣，我也沒去計較這些了，現(xiàn)在廠最后一個月了關(guān)閉了，廠里也不通知幾號正式關(guān)門，如果真的鬧上勞動局肯定是撕破臉了，哎，現(xiàn)在社會真的好糾結(jié)。有同事做了5年，比如工資是一萬，按照勞動法規(guī)定就是賠償5萬了，12個月抵一個月工資，突然現(xiàn)在失業(yè)了心里亂糟糟的，因為之前也是管理介紹我進來的，感覺撕破臉又覺得那個什么，不跟隨大部隊的話，自己利益兩個月工資沒了。如果勞動仲裁了，應該有的賠償?shù)摹?/div>
