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智聯(lián)招聘與中科院心理所建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系 | 職言不諱 | 0/1637 | 正常 | 杭州 |
超七成企業(yè)HR或者管理人士表示不會優(yōu)先錄用海歸 | 職言不諱 | 0/1549 | 正常 | 杭州 |
智聯(lián)招聘聯(lián)合寶寶樹發(fā)布《中國女性生育前后職場調(diào)查報(bào)告》 | 職言不諱 | 0/2395 | 正常 | 杭州 |
智聯(lián)招聘2012應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研分報(bào)告 | 職言不諱 | 1/6513 | 正常 | 杭州 |
應(yīng)屆畢業(yè)生求職基本狀況 | 職言不諱 | 1/2817 | 正常 | 杭州 |
2012屆畢業(yè)生求職期望與實(shí)際就業(yè)情況對比分析 | 職言不諱 | 1/3105 | 正常 | 杭州 |
2012屆畢業(yè)生求職力調(diào)查 | 職言不諱 | 1/1616 | 正常 | 杭州 |
社交媒體對生產(chǎn)效率的影響 | 職言不諱 | 0/1631 | 正常 | 杭州 |
職場心理健康調(diào)研報(bào)告 | 職言不諱 | 2/1880 | 正常 | 杭州 |
春季是跳槽旺季? | 職言不諱 | 1/3385 | 正常 | 杭州 |
3.15特別調(diào)查之七成職場人被“畫餅充饑” | 職言不諱 | 1/1491 | 正常 | 杭州 |
職業(yè)女性不得不面對的角色沖突—3.8節(jié)特別調(diào)查 | 職言不諱 | 0/3637 | 正常 | 杭州 |
(2011)最受女性關(guān)注雇主調(diào)查 | 職言不諱 | 1/1889 | 正常 | 杭州 |
(2011)最具社會責(zé)任雇主調(diào)查 | 職言不諱 | 0/2258 | 正常 | 杭州 |
2011最受大學(xué)生關(guān)注企業(yè) | 職言不諱 | 0/2103 | 正常 | 杭州 |
一周招聘才情信息 | 職言不諱 | 0/2011 | 正常 | 杭州 |
中國年度(2011)最佳雇主30強(qiáng)榜單 | 職言不諱 | 0/2344 | 正常 | 杭州 |
2011年終獎?wù){(diào)查 | 職言不諱 | 1/1800 | 正常 | 杭州 |
你期望在2012漲多少工資 | 職言不諱 | 1/2383 | 正常 | 杭州 |
中國年度最佳雇主(2011)杭州十佳雇主 | 職言不諱 | 8/7999 | 正常 | 杭州 |